Il existe une multitude de contrats qui vous serviront à épargner: sur le court, moyen ou le long terme.
Ces contrats peuvent être individuels ou collectifs.
Un des contrats les plus populaires est le contrat d'assurance vie (en cas de vie pour les puristes !) !
Qu'est ce qu'une assurance vie ?
C'est un contrat qui permet la constitution d'une épargne au travers de versements ponctuels ou périodiques. La sortie des capitaux se fait au travers de rachats, partiels ou totaux par exemple, avec une fiscalité particulièrement avantageuse.
Quels sont les avantages ?
- Elle permet la constitution d'un capital sur le long terme
- Elle peut également servir de complément de revenus, pour la retraite par exemple, soit par des retraits réguliers soit par la transformation du capital en rente viagère
- Elle est utilisée pour la transmission de patrimoine: en effet, l'assurance vie n'est pas soumise aux droits de succession (dans certaines limites bien sur). La fiscalité est donc avantageuse.
Qu’est-ce qu’un contrat "retraite Madelin" (devenu PER en 2020) ?
C’est un contrat d’épargne retraite complémentaire destiné aux travailleurs non salariés. La retraite pourra être versée sous forme de rente à partir de l’âge légal de départ à la retraite. A notre que le PER offre également une possibilité de sortie en capital.
Le bel avantage de ce type de contrat est le suivant: les travailleurs indépendants peuvent bénéficier d’une déduction fiscale des cotisations versées.
En tant que salarié :
Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
L’épargne salariale est un système d’épargne mis en place au sein des entreprises. C’est donc un système d’épargne collectif pour les salariés.
Cette épargne salariale peut se constituer grâce à deux sortes d'outils:
- L’intéressement
Qu’est-ce que l’intéressement ?
Cet outil se traduit par le versement à chaque salarié de l’entreprise une prime pour la performance de l’entreprise.
- La participation
Qu’est-ce que la participation ?
Cet outil correspond à une part du bénéfice annuel de la société.
Ces sommes, provenant soit d’un intéressement soit de la participation, peuvent être:
- Dirigées directement au salarié
- Ou placées dans un plan d’épargne salariale
Quel avantage à mettre en place un plan d’épargne salariale ?
L’avantage se manifeste sur le plan fiscal : ces gains financiers bénéficient d'exonérations d’impôt.
